Nous trouvons les collaborateursdont vous avez besoin
Nous recherchons
les candidats de toutes les manières possibles
(réseaux sociaux, approche directe, annonces)
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Nous rencontrons
les candidats(tes) pour évaluer
leurs compétences et motivations
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Nous vous présentons
ceux qui correspondent
à votre recherche
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Nous vous accompagnons
dans votre décision et l’intégration
es nouveaux collaborateurs (trices)
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Nous pouvons également évaluer
des collaborateurs de votre entreprise
dans le cadre d’une évolution interne
Nos avantages
Un entretien RH et Manager pour une bonne compréhension de votre univers ( métier, secteur, stratégie d’entreprise, culture, valeurs) ainsi que dans la bonne définition du profil (expérience, compétences techniques et savoir être recherchés)
Nous rencontrons également un (e) des titulaires actuels du poste à pourvoir afin de bien comprendre le quotidien du nouveau collaborateur.
Pour le « sourcing « nous ciblons les secteurs ou métiers susceptibles de posséder les compétences transférables. Nous pouvons alors rechercher des candidats via les réseaux sociaux, CV Thèques, annonces...
Nous évaluons les candidats majoritairement par «assessment center» : études de cas, jeux de rôles.. Ce qui permet de recueillir des éléments factuels observés et non uniquement rapportés par le(la) candidat(e).
Nous suivons le nouveau collaborateur pendant sa période d’essai par un entretien mensuel d’une vingtaine de minutes